| 解答 |
１）CDP：Career Development Program
社員各自の適性・希望等を考慮しながら、企業の人材ニーズに照らした長期的なキャリアプランに基づいて、教育研修や配属を組み合わせて育成するプログラム。
・複数のキャリアパス（長期的な見通し）の選択肢を提供する。
・各自でキャリアを考えさせる機会が与えられること。
・定期的なフォローアップを行い、変更も可能とする。
などの注意点が挙げられる。
２）OJT：On the Job Training
OJTとは企業内で行われる職業指導手法の一つで、職場の上司や先輩が部下や後輩に対し、具体的な仕事を通じて、仕事に必要な知識・技術・技能・態度などを、意図的・計画的・継続的に指導し、修得させることによって、全体的な業務処理能力や力量を育成するすべての活動である。
（Wikipediaより)
３）OFF-JT：Off the JoB Training
職場環境から物理的時間的に離れたところで、職務上のトレーニング教育を行うこと。
新入社員の集合教育、管理職登用時の管理職研修が一般的。
今年の１次試験を眺めてみました。
そこで、目についたので出題してみました。１次試験では間違った説明のものを選ぶ形でしたが、２次試験では、OJTとOFF-JTを組み合わせて育成するとか、CDPに基づいて長期的なプログラ
ムで人材の育成をする、というような改善提案として利用することになるでしょう
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